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曾經(jīng)，人們認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)所尋求的是利潤(rùn)最大化，顯然這種理論不能支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此后，理論界提出“企業(yè)價(jià)值最大化”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在實(shí)踐中廣為接受。重要緣故原由是，“企業(yè)價(jià)值最大化”的概念有用地保障了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所必要的各種物質(zhì)條件。提到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、企業(yè)的將來(lái)，僅從企業(yè)處于某臨時(shí)點(diǎn)上的、曩昔已實(shí)現(xiàn)了的、現(xiàn)存物質(zhì)的價(jià)值去熟悉企業(yè)價(jià)值，仍然是片面的。應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上，以一種動(dòng)態(tài)的、多維體例去反映和衡量企業(yè)的價(jià)值?！　≡谄髽I(yè)文化受到普遍正視的今天，企業(yè)文化正在從下意識(shí)地存在，到漸漸被人們所認(rèn)知和研究，乃至自發(fā)地加以修正和完美。這就為我們進(jìn)一步完備熟悉和反映企業(yè)價(jià)值提供了條件。
　　事實(shí)上，無(wú)論是否自我察覺(jué)、是否刻意尋求，企業(yè)文化就像人的思想和觀念，只要生命存在，它就存在，并左右著企業(yè)的發(fā)展。就企業(yè)文化的概念而言，學(xué)者們所下的定義寬窄不一，但都將“所有組織成員共享的一組緊張的假設(shè)/價(jià)值觀”作為企業(yè)文化的基本內(nèi)容?！　∑髽I(yè)存續(xù)的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是從主觀上對(duì)其包括價(jià)值取向、審美取向等觀念賡續(xù)尋求的過(guò)程，以最終實(shí)現(xiàn)其對(duì)自身文化的尋求。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)從客觀上獲得利益，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)(亦或造成危害)。有的企業(yè)為實(shí)現(xiàn)對(duì)其企業(yè)文化的尋求，甚至可能會(huì)在短期或局部自動(dòng)摒棄某些物質(zhì)價(jià)值和利益。而有的企業(yè)只盯住面前目今利益，唯利是圖是其文化的核心內(nèi)涵，在這種情況下，其觀念中根本沒(méi)有法律、道德、審美的概念。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，前者可能因其主觀上對(duì)文化的尋求，而在客觀上獲得更大的物質(zhì)利益；后者則每每是不能長(zhǎng)久的。從這種意義上說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來(lái)，伴隨企業(yè)生存和發(fā)展全過(guò)程的緊張財(cái)富，無(wú)論企業(yè)物質(zhì)價(jià)值的大小，企業(yè)都必然擁有其具有個(gè)性的文化。企業(yè)文化與企業(yè)的物質(zhì)一路，構(gòu)成企業(yè)物質(zhì)與精神有機(jī)結(jié)合的同一體?！　∨c企業(yè)自身?xiàng)l件和外部環(huán)境相適應(yīng)，能夠與企業(yè)物質(zhì)形態(tài)完善結(jié)合的企業(yè)文化，是有助于企業(yè)物質(zhì)價(jià)值增加的、對(duì)企業(yè)有積極意義的文化。反之，不適合于企業(yè)的文化，不但不能發(fā)展和強(qiáng)大企業(yè)，還必將使企業(yè)本來(lái)?yè)碛械奈镔|(zhì)基礎(chǔ)被無(wú)謂的損失和消費(fèi)，則是對(duì)企業(yè)有負(fù)悲觀影響的文化。
　　在我們充分熟悉企業(yè)文化的存在和作用的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)像量化企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)一樣，把企業(yè)文化因素納入企業(yè)的價(jià)值系統(tǒng)。那么，企業(yè)文化究竟是以一種怎樣的體例對(duì)企業(yè)價(jià)值施加影響呢？鑒于企業(yè)文化的絕對(duì)存在，并且是企業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的一個(gè)具有決定性的組成部分，在考慮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)價(jià)值的作用時(shí)，就不應(yīng)是一個(gè)簡(jiǎn)單相加的關(guān)系，而應(yīng)將其作為一個(gè)系數(shù)(或變量)，在與企業(yè)物質(zhì)價(jià)值結(jié)合后，確定廣義的企業(yè)價(jià)值(函數(shù))?！　∫环矫妫谄髽I(yè)物質(zhì)價(jià)值確定的情況下，企業(yè)文化值越大，廣義的企業(yè)價(jià)值就越大。另一方面，當(dāng)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有積極意義時(shí)，作為系數(shù)(或變量)我們認(rèn)為它大于1，在這種情況下，廣義的企業(yè)價(jià)值會(huì)大于單純物質(zhì)的企業(yè)價(jià)值；而當(dāng)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展沒(méi)有積極意義，甚至有悲觀影響時(shí)，作為系數(shù)(或變量)我們認(rèn)為它小于1，廣義的企業(yè)價(jià)值則小于單純物質(zhì)的企業(yè)價(jià)值?！　『茱@然，動(dòng)態(tài)地、從企業(yè)存在的全過(guò)程看，企業(yè)廣義價(jià)值的大小，一方面取決企業(yè)的物質(zhì)價(jià)值，更緊張地則取決于文化價(jià)值的大小。廣義的企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)，不僅要依靠于企業(yè)物質(zhì)價(jià)值有條件的最大化，更緊張的是依靠于企業(yè)文化的作用，以及企業(yè)物質(zhì)條件與企業(yè)文化的完善結(jié)合。